Rådmannen og formannskapet i administrative saker (forkortet f.-adm.) har ut fra eget hode bestemt at Nordre Land kommune skal utforme en ny arbeidsgiverpolitikk. Hele organisasjonen, både ansatte og politikere, er involvert i prosessen gjennom personalmøter, dugnadsmøter, ledermøter, møter med tillitsvalgte samt møter i f.adm. og kommunestyret.

Til sammen 325 av kommunens 697 medarbeidere, alle hel- og deltidsansatte medregnet, har meldt seg på en idédugnad om den nye arbeidsgiverpolitikken. I antall påmeldte er det også noen politikere.

Idémylder

Det første av seks såkalte dugnadsmøter, som riktignok går i arbeidstida, ble holdt onsdag. De neste møtene følger de nærmeste par ukene. Alle møtene foregår i auditoriet ved Dokka ungdomsskole.

– De ansatte velger selv hvilket møte de vil gå på. Etter innledningen på hvert møte er det gruppearbeid, hvor vi håper ideene vil myldre, sier organisasjonssjef i Nordre Land kommune, Inger Berit Heimdal.

Hun synes det er kjempebra at nesten halvparten av de kommunalt ansatte har meldt seg på et dugnadsmøte, men håper likevel at deltakertallet skal bli enda høyere.

– Vårt mål var 450 deltakere. Vi regner med at det kan melde seg flere deltakere underveis i møteserien, for det er fortsatt ikke for sent å bli med, sier Heimdal.

Viktig

– Arbeidsgiverpolitikk er et langt og byråkratisk ord, men er viktig for det. Det handler om hvilke handlinger, holdninger og verdier kommunen skal praktisere og stå for, sa rådmann Jarle Snekkestad i sin innledning på det første dugnadsmøtet.

– Før kaltes det personalpolitikk og dreide seg om forholdet mellom leder og medarbeider, men arbeidsgiverpolitikken omfatter også kommunens forhold til sine brukere og forholdet til arbeidsmarkedet, sa Snekkestad.

33 av 48 påmeldte var møtte opp. Disse var fra ulike enheter, siden de ansatte selv velger hvilket møte de vil delta på. Dermed var det en smal sak å blande enhetene når gruppene skulle settes opp.

Verdier og visjon

– Arbeidsgiverpolitikken skal være et felles verdigrunnlag for folkevalgte, ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. Verdiene vi velger skal være rettesnoren for alt vi driver med, uttalte rådmannen.

Gruppedeltakerne ble bedt om å tenke gjennom hvorfor de går på jobb, hvilke krav de mener bør stilles til dem som ansatte, hvordan organisasjonen er i dag og hva som bør kjennetegne et godt arbeidsmiljø.

De ble også utfordret til å komme med forslag til visjon for kommunen, en kort setning med litt futt, som forteller hvorfor og hvordan. Prosjektet har foreløpig valgt seg denne visjonen: Vi vil og kan i Nordre Land

– Visjoner skal ikke stå på foiler eller i årsrapporter: De skal stå i panna på hver enkelt medarbeider, påpeker prosjektledelsen i et Ingebrigt Steen Jensen-sitat.

Før dugnadsmøtene har det vært møter ved hver enhet i kommunen. Det skal det også være etterpå. Prosjektgruppa har som mål å ha ferdig et dokument for kommunens arbeidsgiverpolitikk innen 1. oktober. De kjenner ikke til lignende prosesser i andre kommuner.