En undersøkelse IT-bemanningsspesialisten Elan har gjennomført viser at hele 32 prosent ikke ville forventet lønnsøkning dersom de skulle skiftet jobb i dag. Faglige utfordringer og trivsel rangeres høyere enn lønn på prioriteringslista.

Forventet bemanningsvekst

– Mange bransjer melder om forventet bemanningsvekst i andre kvartal . Samtidig rapporterer svært få at lønn er viktigste faktor ved et jobbskifte. For arbeidsgivere betyr det at kunnskap om, og bevissthet rundt, hva som motiverer de ansatte er alfa omega for å vinne kampen om de gode hodene når markedet snur, sier Gudrun Jebsen, norgessjef i Elan IT.

Utrede roller

Formålet med den landsomfattende undersøkelsen har vært å utrede hvilken rolle lønn spiller når vi vurderer jobbskifte, hvilke forventninger vi har til lønn når vi skifter jobb og hvorvidt jobbskifte er eneste vei til en plass blant de høytlønnede.

– Finanskrisen spiller nok inn, men gitt at vi her ser på en femårsperiode, tolker vi fokuset bort fra lønn også som et tegn på at arbeidsgivere blir stadig flinkere til å tilby sine ansatte helhetlige pakker der lønn kun er en del av det som tilbys, sier Jebsen.

Hvorfor skifter vi jobb?

? Seks prosent av de spurte oppgir lønn som den viktigste årsaken til at de valgte å skifte jobb sist.

? Faglige utfordringer blir viktigere jo mer man tjener. For de som tjener over 600.000 NOK i året oppgir rundt 35 prosent at faglige utfordringer, ikke lønn, var avgjørende da de skiftet jobb sist.

? Faglige utfordringer og trivsel de to viktigste enkeltfaktorene når vi skifter jobb.

? Kun ni prosent oppgir jobbsikkerhet som et viktig argument for jobbskifte.

Skifter vi oss til høyere lønn?

? Andelen høytlønnede er større blant dem som ikke har skiftet jobb de siste fem årene, enn blant dem som har skiftet jobb de siste fem årene.

o 34 prosent av de som ikke har byttet jobb de siste årene tjener 450.000 eller mer i året.

o 30 prosent av de som har skiftet jobb én gang de siste fem årene tjener 450.000 eller mer i året

o 28 prosent av de som har skiftet jobb to ganger de siste fem årene tjener 450.000 eller mer i året.

Lønnsforventning ved jobbskifte i dag:

? 32 prosent ville ikke forventet lønnsøkning dersom de skulle skiftet jobb i dag.

? 23 prosent forventer en lønnsøkning på 30-60.000 NOK dersom de skulle skiftet jobb i dag.

Lønnsutvikling ved forrige jobbskifte:

? 34 prosent gikk ikke opp i lønn ved forrige jobbskifte.

? 25 prosent gikk opp 60.000 eller mer i lønn ved forrige jobbskifte.

Yngre skifter oftest

Undersøkelsen viser at jo yngre man er, jo oftere bytter man jobb. Generasjonen som er på vei inn i arbeidslivet i dag er mer opptatt av arbeidsoppgaver enn av hvem som er arbeidsgiver, og de er villige til å flytte på seg for å få interessante oppgaver og trivsel i arbeidshverdagen.

– Vår oppfordring til arbeidsgivere er derfor å være uhyre bevisste på hva det er som egentlig motiverer de ansatte til å bli værende i akkurat din bedrift, og å skreddersy HR-programmene deretter, sier Jebsen.