Det går mot et moderat lønnsoppgjør i år. NHO-sjef John G. Bernander mener oppgjøret må bli svært moderat. LO-leder Roar Flåthen snakker om et fornuftig oppgjør. Tallene viser at fjorårets lønnstillegg ble større enn arbeidsgiverne fryktet og arbeidstakerne håpet på. Lønningene økte med 4,3 prosent. Overhenget, som er lønnsveksten vi drar med oss inn i 2012, er for industriarbeiderne 1,5 prosent. Samtidig er prisstigningen beregnet til 1,2 prosent. Det betyr økt kjøpekraft selv uten tillegg ved årets oppgjør.

Men det er skjær i sjøen. Ansatte i finansnæringen stakk av med litt ekstra i fjor, og lederne innen bank og finans fikk lønnstillegg på over 16 prosent. Lederlønnsfest gir et svært dårlig signal inn mot et oppgjør hvor det er ekstra behov for å vise moderasjon. Det er grunn til å minne om at bankene fikk betydelig hjelp av staten for å komme ut av krisen i 2009.

Skuffende er det også å registrere at direktørene i industrien har fått dobbelt så høye prosentvise tillegg som de ansatte på gulvet. Det vitner lite om solidaritet. Men jevnt over viser det seg ellers at tilleggene er overraskende jevnt fordelt mellom ulike grupper både i offentlig og privat sektor.

LOs representantskap vedtok tirsdag å kreve sikring av kjøpekraften for alle. I tillegg vil LO ha strukturelle tiltak for likelønn og heltid. Kvinnedominerte grupper skal prioriteres. LO vedtok også at det skal forhandles forbundsvist i år. Fellesforbundet går i front og forhandler for konkurranseutsatt industri. Det er bekymringsfullt at konkurranseevnen er svekket de siste årene, mens produktivitetsveksten i Norge er noe lavere enn hos våre handelspartnere.

Det er positivt at LO også velger å stille krav som ikke direkte slår ut i lønnskostnader. Bedre ordninger for etter- og videreutdanning vil være et viktig bidrag til nødvendig kompetanseheving. På den måten kan norske bedrifter få større muligheter til å hevde seg i en stadig tøffere internasjonal konkurranse. Her bør både arbeidsgiverne og regjeringen kjenne sin besøkelsestid.