Det brygger opp til en alvorlig konflikt ved Bekken & Strøm i Gjøvik. Bedriftens ledelse nekter sine ansatte tariffavtale, på prinsipielt grunnlag. «Vi er en privat bedrift som etterlever alle regler og krav som stilles til oss», men noen form for tariffavtale kommer aldri på tale», fastslår daglig leder Svein G. Strøm overfor Oppland Arbeiderblad. Han påpeker at bedriften har egen HMS-ansvarlig, og et lønnsnivå som ikke ligger under tariff. «Derfor kan jeg ikke se at de ansatte har noe å vinne på at vi inngår en tariffavtale».

Holdningen ledelsen her synliggjør framstår som et gufs fra fortida, fra en tid da bedriftseiere så på fagbevegelsen som en pest og plage. Slik er det heldigvis ikke lenger. De aller fleste norske bedriftsledere ønsker et godt samarbeid med de fagorganiserte, og at lønns- og arbeidsforhold er regulert gjennom en tariffavtale. Det styrker de ansattes rettigheter, gir økt medbestemmelsesrett, og skaper trygghet og forutsigbarhet i arbeidsforholdet. Dette er også bedriftene tjent med.

Ved Bekken & Strøm er 31 av medarbeiderne LO-organiserte gjennom Fellesforbundet og Handel og Kontor. De har ved flere anledninger fremmet krav om tariffavtale, men like ofte blitt avvist. Nå vil Fellesforbundet kjøre saken fram på bredt grunnlag. Det er bra. Roger Sollie i forbundets lokalavdeling i Hunndalen erkjenner at bedriften ikke er pålagt å inngå tariffavtaler, men understreker samtidig at det finnes spilleregler i arbeidslivet. «Sier bedriften fortsatt nei, vil vi sende saken videre til Riksmeklingsmannen. Blir det ikke enighet der, er konflikt uunngåelig».

Konflikten har skapt sterke reaksjoner også på lokalpolitisk hold. LO forventer nå aktiv politisk støtte i sin kamp mot «brutalisering av arbeidslivet», for å sitere distriktssekretær Iver Erling Støen. «Dette handler ikke bare om jus, men også om etikk og moral og samfunnsansvar», poengterer han. Og legger til at det offentlige som kjøper arbeidstøy til sine ansatte, er storkunde av bedriften, og bør tenke seg om før de inngår kontrakter.

Vi forventer at bedriftens ledelse tar til fornuft, og går i dialog med sine ansatte. Med sikte på tariffavtale.