...
Forbundet tror arbeidsgivere rundt om i landet overvåker tidsbruken på alt fra dobesøk til private telefonsamtaler og røykepauser til tusenvis av ansatte. Foto: Terje Pedersen, ANB

Kartlegger overvåking

Oslo (ANB-NTB): Finansforbundet vil kartlegge arbeidsgivernes overvåkning av arbeidstakere.

Publisert 11.02.2012 kl 09:52 Oppdatert 13.02.2012 kl 09:37

Tips en venn på e-post:



Forbundet tror arbeidsgivere rundt om i landet overvåker tidsbruken på alt fra dobesøk til private telefonsamtaler og røykepauser til tusenvis av ansatte, skriver Dagbladet. Derfor setter de i gang en kartlegging av overvåkningens omfanget.

– Vi vet at overvåking av ansatte dessverre blir mer og mer utbredt. i Norge. Derfor tar vi nå grep for å kartlegge hvor stort omfanget egentlig er. Men det er grunn til å tro at dette gjelder flere tusen arbeidstakere i Norge, sier advokat Pål Behrens, leder for den juridiske avdelingen i Finansforbundet.

Behrens forteller at flere selskaper innførte målesystemer for å loggføre ansattes private gjøremål i fjor høst. Finansforbundet mener det er greit å måle på gruppenivå, men ikke på individnivå.

– De fleste av disse systemene har nemlig mulighet til å overvåke det meste av det hver enkelt arbeidstaker foretar seg, sier han.

Finanstilsynet frykter at overvåkingen i verste fall fører til konfrontasjoner med ledelsen og oppsigelser. (ANB-NTB)

Stilling ledig

De nyeste annonsene

Annonsen utløper

Annonsere? Bestill annonse her

Sjekk våre guider



TIPS OSS

Telefon: 61189300
SMS: oatips 2005
MMS: oatips 2005
tips@oa.no

KONTAKT OSS

Telefon: 61189300
Sommerroveien 1, 2816 Gjøvik
E-post: Redaksjonen
E-post: Annonseavd.
E-post: Abonnement
E-post: Nettavis

LOKALKONTOR

Hadeland: 97721406
Valdres: 95185704
Land: 61118900

REDAKSJONEN

Sjefredaktør: Jens Olai Jenssen
Adm. direktør: Øivind Ludvigsen
Redaktører: Tonje Sagstuen
Arne Næss
Frode Klevrud
Anne Marit Sletten

Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.